#digipra
online právní poradna
poradnu provozuje
Advokátní kancelář JUDr. Eva Djačuková
od99,-

Proč si vybrat právě nás

  • doplňující dotaz zdarma
  • pro firmy i jednotlivce
  • odpověď garantovaná advokátem
  • individuální nacenění dotazu od 99,-
  • zveřejnění dotazu pouze se souhlasem
§
  • právní rada do 48 hodin
  • přes 10 let zkušeností v advokacii
  • garance vrácení peněz při nespokojenosti
  • naší recenzí jsou odpovědi na dotazy níže
  • více si přečtěte v sekci o nás nebo faq

Dotazy z poradny

nebo sledujte naše tipy na FB IG X

#1 - Dotaz Mzda/zaměstnání

Dobrý den, mám 3 děti a s nejmladším mi skončila rodičovská dovolená a já jsem se prozatím nahlásila na úřad práce. První dítě je ZTP/P (pobírá příspěvek na péči ve 4.stupni) a já se po uplynutí lhůty na úřadu práce stanu osobou pečující a bude za mě hrazeno zdravotní pojištění. Uvažuji ale i o tom, že bych se stala OSVČ, případně založila firmu s.r.o. A ráda bych se zeptala jestli u těchto dvou možností jde, abych byla stále vedena jako osoba pečující a bylo za mě stále hrazeno zdravotní a sociální pojištění nebo již v těchto případech musím pojištění hradit sama. Nebo zda je to třeba až od nějaké výše výdělku?

Odpověď pečující osoba,podnikání,osvč

Dobrý den, Vámi položené dotazy bohužel přesahují rámec naší právní poradny, a proto doporučuji...

...

#2 - Dotaz Ostatní

Dobrý den, pokud je jeden z rodičů omezený na rodičovské odpovědnosti konkrétně v právu rozhodovat o věcech týkajících se zdravotního stavu, vzdělání a mimoškolních aktivit, vztahuje se toto omezení i na právo na informace? Jde i to, že potřebujeme upravit z objektivních důvodu rodičovský styk, ale potřebujeme vědět informace ohledně závodu, tréninku a jiných věcech, aby styk s druhým rodičem nezasahoval do těchto aktivit.

Odpověď omezení,rodičovská odpovědnost,právo

Domnívám se, že omezení výkonu rodičovské odpovědnosti v uváděném rozsahu neznamená, že by tento...

...

#3 - Dotaz Mzda/zaměstnání

Dobrý den.Jsem matka samoživitelka s dvěma dětmi, s mladším jsem doma a pobírám rodičovský příspěvek,zaměstnavatelem bylo poskytnuto neplacené volno až do věku 4 let. Nyní bych měla nastoupit po skončení 4-leté rodičovské dovolené zpět do práce. Smlouvu mám na dobu neurčitou a před nástupem jsem mateřskou jsem tam pracovala 6 let.Vzhledem ke zdravotnímu stavu dítěte chci zaměstnavatele požádat o zkrácenou pracovní dobu a home office (uvažuji o max. o 4 hodinách denně). Zaměstnavatel mě již loni tlačil do dohody o ukončení poměru,s tím,že když mi schválí rok volna navíc tak, ať si hledám odpovídající pracovní pozici na webu volných míst zaměstnavatele s tím, že budu dělat na tuto pozici výběrové řízení. Domnívám se, že jako zaměstnanci by mi měl nabídnout odpovídající pozici zaměstnavatel, a to bez výběrového řízení. Je to tak? Již při projednávání mé žádosti o volno mi zaměstnavatel navrhoval možnost ukončit pracovní poměr dohodou, předpokládám, že především z toho důvodu, že jsem samoživitelka. Žádná konkrétní finanční částka odstupného či odměny mi však nebyla nabídnuta.Vzhledem k mé současné situaci a zdravotnímu stavu dítěte,bych uvažovala i tuto možnost,ale nikoliv bez finanční kompenzace.Potřebuji poradit, jak v uvedeném případě nejlépe postupovat, abych si pro vyjednávání se zaměstnavatelem neznevýhodnila svou pozici. Rovnou začít projednávat ukončení pracovního poměru dohodou, nebo zkusit nejdříve požadavek na zkrácenou pracovní dobu formou home office s ohledem na zdravotní stav syna a potom popř. projednávat možnost dohody? Jakým způsobem pak žádost napsat,tzn.na co se odvolat s ohledem na právo? V případ rozvázání poměru bych pak v rámci kolektivní smlouvy měla v případě nadbytečnosti nárok na odstupné ve výši 5 násobku měsíčního průměrného výdělku.Ale to asi požadovat u dohody jako odměnu nemohu? Na co si dát ještě pozor? Děkuji předem

Odpověď zaměstnanec,home office,zkrácený úvazek

Zaměstnavatel je povinen Vám držet pracovní místo pouze do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby...

Pro zobrazení dalších dotazů použijte vyhledávání výše...